Cargos e Salários
OBJETIVOS E VANTAGENS



Cumprir regulamento Norma ISO 9001

Estrutura de Cargos alinhada à Estratégia Organizacional

Análise da Competitividade externa, sintonia com o mercado

Tabela Salarial compatível com seu negócio

Política de Cargos e Remunerações

Atrair, captar, fidelizar (manter) funcionários qualificados

Equidade Interna e Externa (redução ou prevenção dos processos trabalhistas)



ESCOPO

Descrição de Cargos

Realização de descrições de cargos individuais com os funcionários para colher informações a respeito das atividades executadas durante o dia a dia de trabalho e descrição de forma clara e objetiva em formulário padrão aceito pela Norma Certificadora ISO 9001.

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Pesquisa Salarial e de Benefícios

Contempla pesquisa frente ao mercado no que tange salário e benefícios praticados para os cargos específicos da sua empresa.

Será realizado o alinhamento dos cargos com as empresas que participarão da pesquisa.

Será entregue o Relatório de Pesquisa Salarial e benefícios com a comparação dos salários praticados pela empresa em relação ao mercado.



Tabela Salarial com Classificação de Cargos por Pontos

Formação do comitê para classificação de cargos por pontos.

Confecção da Tabela Salarial, considerando a estrutura já existente e as adequações necessárias frente pesquisa salarial de mercado realizada.

Será analisado o salário de cada funcionário, tempo de empresa e atividade desempenhada, objetivando adequações conforme legislação, bem como prevenção de processos trabalhistas.

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Análise e sugestão de Adequação da Tabela Salarial (De-Para)

Avaliação dos cargos, salários, data e admissão de cada funcionário, visando sugerir adequações salariais conforme legislação, bem como prevenção de processos trabalhistas.

Também será avaliado o impacto financeiro de um possível reenquadramento dentro das sugestões propostas.

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Plano de Carreira

Confecção da Política de Cargos e Remunerações, visando evidenciar e comunicar as regras adotadas pela empresa no que tange cargo e salários.

De posse de todas as descrições de cargos, será analisada e definida junto aos executivos da empresa a estrutura de cargos, bem como o Plano de Carreira.